Personalmanagement

Sorgfältige Auswahl und Vorbereitung eines potenziellen Expats:

1. Familiensituation
2. • Studien zeigen: Häufig werden Entsendungen abgebrochen, weil der mitgereiste Partner sich in der neuen Umgebung/Kultur nicht wohlfühlt. Deshalb ist es notwendig die partnerschaftliche/familiäre Lebenssituation von Anfang an bei der Auswahl des  Expats mit einzubeziehen.
     Wir moderieren zwischen Unternehmen und Expat und erarbeiten gemeinsame Lösungen unter Betrachtung des  Gesamtkontextes.
3. Kompetenzen
   • Zielgerichtete Stellenausschreibung
   • Auswahl und Vorbereitung eines geeigneten Mitarbeiters

Rückkehr:

1. Person
   • Eine Rückkehr kann private und berufliche Herausforderungen mit sich bringen. Das im Ausland aufgebaute Leben muss zurückgelassen werden, die Familie muss wieder neu in das soziale Umfeld integriert und ein neuer Platz im Unternehmen gefunden werden.
2. Unternehmen
   • Nutzen Sie Ihre hohe Expat-Investition für Ihren unternehmerischen Gewinn
     • Auswertung der Entsendung
     • Sicherung des im Ausland erworbenen Wissens
     • Qualitätssteigerung der Entsendung durch die kontinuierliche Verbesserung